企业发展的关键是用人,企业发展关键在人

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业发展的关键是用人的问题,于是小编就整理了1个相关介绍企业发展的关键是用人的解答,让我们一起看看吧。

企业用人时,是学历重要还是经验和能力重要?

对于这个问题,没有绝对正确的答案,与企业发展阶段、领导风格、所处区域等有关。

企业发展的关键是用人,企业发展关键在人

现代社会条件下,企业的创建与衰败,许多时候并不好判断,特别是民营企业,有资料显示其平均寿命不超过4年。我们都知道,企业之所以能够发展,首要的因素就是人,就是一大批能够满足企业需求、忠诚于企业的优秀人才。由于初创企业一般资金实力小、工作经验不足,因此在招聘员工时,对员工的学历并不太重视,反而对员工的实际工作能力与工作经验特别重视,因为企业希望员工入职后就可以直接上岗发挥作用,而不是需要重新学习、适应、试错后才能发挥作用,因为时间就是成本,培训也是成本,试错也是成本,初创企业要想方设法降低各种成本。

对于成熟期的企业来说,各个部门、各个岗位的工作职责与内容、工作流程、标准要求等都是比较规范的,除非特殊的岗位,其他的经验对于同级别、同样能力的人来说,都是可以直接通过岗位说明书与制度流程来进行熟悉与了解的,同时因为企业规模较大,员工数量较多,也可以通过企业内部的老员工指导帮助,让新员工尽快学习已有的经验。但有一个弱点,就是成熟期的企业容易陷入保守、不创新的误区,而要避免这个误区,高学历的员工因为知识面广、思维活跃,所以更具优势。

对于职场员工来说,你选择某一个企业,其实除了这个企业的规模、福利、发展前景外,一个很重要的原因是你入职后的领导,是否能够吸引你,是否可以帮助你更好的工作。而不同的领导对下属的要求也是不同的,有的领导喜欢学历高的,有的领导喜欢经验丰富的,所以这种情况下,你只能通过提前的沟通了解以及面试时的交流,寻找到领导喜欢你,你也喜欢的领导,这样才能让你入职后更容易进入工作状态。

作为职场的一员,我们都知道,不同的岗位对学历与经验的要求是不同的,比如说一线岗位,那么对经验的要求比较重视;比如说对于品牌传播, 对能力素质要求比较高;对于信息化岗位,学历知识就显得更重要些。因此,每个人应根据自己的实际情况,去筛选能够发挥自己特长的工作岗位,不能简单地以一或二来进行判断。

对于初入职场的人士来说,学历有高低,经验有多少,能力有强弱,但不管怎么说,每个人都有自己的长处,也有自己的短处。但正所谓尺有所短,寸有所长。每个人应根据自己的实际情况,去寻找合适的单位与岗位。对于许多人来说,也许学历比较低,但如果自己有经验丰富、能力强的优势,那么也可以去挑战心目中的岗位;也许自己的学历比较高,那你也不能骄傲自大,因为也许别人的经验与能力会超过你,所以你既要发挥好学历高这个优势,也要针对性的丰富自己的经验,提升自己的能力,保持谦虚的心态,这样更有利于你寻找心目中的岗位。

学历只是手段,经验能力才是目的。

企业是盈利性组织,不是慈善,有能力创造价值才是关键。

学到老才可以活到老!学历目的就是为了锻炼能力!

学历是你的职业起点!是敲门砖,短期目标。

学习工作后获得的经验能力决定你的职业终点!是生活的一部分,长期发展。

学历在工作中应用几个好处

1.在不了解你情况下,学历是一个可以量化对比的标准,大家可以用来参考判断你的过去。

2. 学历高,一般学习能力都强👍,就是后面可培养性高,成长会比较快,不然不会有好的成绩到高学历。

3.学历高也可以推断一些性格职业习惯和思维,学习期间有认真读书,这类人会按照要求在该做事的时候认真做该做的事情。

真正重要的还是学习能力,学习能力强的人就能够不断衍生你的经验能力,看重学历的企业一般因为:学历高的人一般学习能力都比较强👍,累积经验能力比较快。

企业用人,是学历重要还是经验和能力重要?

在职场中,学历代表了一个职场人士的基础教育程度,而经验和能力代表了求职者在特定岗位上的胜任程度。两者缺一不可。

在笔者看来,学历和经验、能力不能笼统地来划分谁更重要,而是要具体情况具体分析,不同的公司和不同的岗位对两者的要求不同。比如,基金公司和IT公司,学历、资质和经验、操盘能力的要求各不相同。就拿我所在的公司,新成立的基金,总经理岗位必然的要求硕士以上及基金资格证书;但一家知名的电商集团正在招聘的IT岗位的维护岗位只要求大专以上的IT专业也很自然。

首先,“知识决定命运”告诉我们,没有良好的教育,就不能够做许多和专业知识及能力相关的工作。因此,学历是判断一个人有没有知识能力的初步标准;而经验是一个过程,需要积累,没有经验即使有知识也是一种缺失,光有文凭是不可能有好的职业的。

其次,高学历并不代表在工作中的高能力和有经验。学历高,操作能力差的人不在少数;而有经验的人不一定学历就高,不少工作只要有动手能力,和学历没有必然的联系。当然,如果我们有更多的经验,我们就会意识到哪些技能是我们需要的,哪些是我们不需要的,我们的目标就更明确;反之亦然。即使是清洁工岗位,学历高对岗位技巧的提升也是有帮助的。在有的国家,世界名校毕业生当清洁工也不少。 比如驾驶员,爱汽车这个岗位和熟练的驾驶技巧必不可缺,当然高学历更好。

第三,在职场中,学历重要还是经验重要得从具体的职位来分析。岗位需求不同,对学历和经验的要求不同。在笔者看来,有的公司有的岗位,学历比经验重要,经验能在上岗后慢慢获得;如航天设计师岗位,它的专业知识必须专业对口和一定的学历,现在硕士是一种定向需求。专业知识的学习需要花费很长时间去理解,当有了工作之后,再学习再教育的效果就非常的有限;然而有的公司有的岗位,对学历教育的要求并不会很苛刻,但对技术技巧却很有要求;如健身教练,虽然现代化的健身也需要运动学等专业知识的辅佐,但这个岗位肯定是技术技巧比学历重要。

企业用人,高学历和经验、能力都很重要,但不同对象不同岗位要求各不相同,竞争的优势角色互为转换。当然,现在,高学历已经再职场上司空见惯,所以,越来越多的招聘单位倾向于那些有一定工作经验的人。因此,想要在找工作中有竞争力,作为应聘者,也应该重视经验的积累和能力的提升,而不是一味地追求高学历。

当然,任何事情不会是绝对的。重要不重要是相对的。有些企业有的岗位对于技能要求不高,往往就会看重求职者的学历;而有些企业有的岗位对专业技能要求很高,相对于把求职者学历来说经验和能力就重要些。比如招聘程序员、前端工程师等岗位时,对专业技能的要求相对较高,没有项目经验和工作经验很难入职。

综上所述,企业用人主要看重以下因素:第一,需要解决问题的时,你经验、能力就自然而然放在了第一位,学历在相同条件下显得不那么重要;第二,当你要在相同业绩的同事中获得提拔时,技能不再是考察条件时,你的学历就会成为竞争的砝码。比如,我所在公司上周招聘三个岗位,经过三轮面试,共有四人进入招商专员岗位候选,三人学历相同,两人有相关岗位工作经验,最后两个没有岗位经验的年轻人都是80后,但一位是女生,硕士;另一个是男生,但学历是本科,最后HR决定选择学历高的女生。虽然对于招商这个岗位男生更有优势,显然,这位学历更高的硕士女生的思路更打动面试官。第三,即使已经在岗的,再学习也很重要,企业用人既看重经验和能力,对学习新知识和更高学历也同样重视,哪个重要视情况而定。

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