企业发展现状进行调查,企业发展的现状

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业发展现状进行调查的问题,于是小编就整理了1个相关介绍企业发展现状进行调查的解答,让我们一起看看吧。

入职后公司再做背景调查的原因是什么?

背景调查,一般会在

企业发展现状进行调查,企业发展的现状

入职前调查(offer前/offer后)

入职后调查

大部分的背景调查会选择在入职前、offer前进行,这样不仅可以先甄别候选人,减少不必要的纠纷和成本损失。

但目前,较多候选人会选择“骑驴找马”,鉴于这样的情况,企业可能会选择在入职后再做调查。

背景调查,最终的目的——为了找到合适的人才。

1. 为什么做背调 ?

01. 了解你过去履历的真实情况;

02. 对你的工作能力进行摸底;

2. 找谁做背调 ?

一般背调会询问你上一家公司的直属领导,或者平级同事,能对你的工作基本情况有大致了解。

3. 谁做背调 ?

如果是基础职位,公司HR会象征性地问一些问题。如果是中高级职位,可能会不惜血本,请专业的公司进行调查。

其实理由很简单,面试仅仅靠一份简历和一次面对面的沟通。你和面试者很难建立信任感;普通岗位还好,公司能够承担是错成本;但是对于关键岗位,试错成本就太高了;所以做一下背景调查,证明面试者所表现出来的一切都是真实可信的。是对彼此负责的表现;

传统意义上,背景调查,一般都会发生在你即将入职前。HR会调查一下你简历上的资料是否属实,有无犯罪记录之类的。高级一点的职位,涉及的方面可能会多一些,比如说你的优缺点,上下级关系如何,有无和前几家公司发生劳务纠纷等等。

但实际上,背调会发生在你求职的各个环节。

有的背调从你投递出简历,被作为候选人那一刻就开始了。因为并不是每家公司,同一个类型的岗位都会有大量应聘者投递简历,如果一个急招岗位,只有几个人来投递,完成你们的背调并不是一件难事。

有的背调在你参加面试的过程中,就开始了。比如说,如果面试官对你的简历真实性存疑,或是想要对你面试过程中诉说的内容进行确认,那么很可能在第一轮面试后,背调就会开始。

所以,无论什么时候被做了背景调查,都不要惊讶,它本身就没有一个固定的时间。

目前为止在国外我经历过两次背景调查,一次是美国的;一次是丹麦的。美国的那次是入职之前,丹麦的是入职之后。美国的那次没有下文,正因为没有下文,才将我阴差阳错的弄到了丹麦!真是天意!

911事件之后美国政府对所有将要前往美国就是的人进行背景调查,尤其是有理工背景的人更是严格!当时我得到了一个位于首都华盛顿特区的一所大学的职位,一切看似十分顺利,工作也安排好了,学校那边还帮我找好了房子,我还交了500美元的订金,但签证之前的背景调查迟迟没有结果,美国在瑞典的大使馆就是不发签证,说是背景调查还没有结果,还要等!这一等就是半年多,美国的大学只好放弃!转到丹麦来。

刚来丹麦的时候,是不用背景调查,但2019年换工作的时候遭遇了一个背景调查,先入职,后调查。其实无非就是提供你之前在丹麦所工作过的单位的工资单,仅此而已,很快就结束了。前后不到一个月!入职后进行背景调查,其实无非是证明一下你的简历的可信度!

回想起来,真不知当‬初美国人在调查什么?大半年没查出什么结果!当时美国对所有从事“敏感职业”的人查得很严,我去美国将从事的是生物化工行业,去的又是华盛顿这么敏感的地方。调查个十年八年估计也不过分!

(照片为华盛顿风光)

到此,以上就是小编对于企业发展现状进行调查的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业发展现状进行调查的1点解答对大家有用。

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