妻子公司的性解放企业文化,

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企业文化的本质特征是什么?

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企业文化是通过企业制度的严格执行衍生而成,制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉,这一群体的行为自觉便组成了企业文化。

企业文化有几大本质特征:

独特性

企业文化具有鲜明的个性和特色,具有相对独立性,每个企业都有其独特的文化淀积,这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。

继承性

企业在一定的时空条件下产生、生存和发展,企业文化是历史的产物。企业文化的继承性体现在三个方面:一是继承优秀的民族文化精华。二是继承企业的文化传统。三是继承外来的企业文化实践和研究成果。

相融性

企业文化的相融性体现在它与企业环境的协调和适应性方面。企业文化反映了时代精神,它必然要与企业的经济环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合。

人本性

记得在看电视局《亮剑》时有这样一段:李云龙在解放后军队院校的演讲中说:“一支部队的首任首长的个性决定了这支部队的特性”。联系到历史上那些“团队”,刘邦团队,项羽团队,曹操团队,刘备团队,孙权团队……直到近代的蒋毛团队,哪一个团队的兴衰成败无不与创始人密切相关。

再联系到企业,任正非,马云,马化腾,雷军……等等,他们的个性特性融化进了企业,转化为了企业兴衰成败的基因!这就叫企业文化!说白了,企业文化就是“老板文化”。

大多数企业以为把文字图片歌曲等挂墙上,就认为这就是他们企业的文化,这就是有文没有化!要把文转化,化合成为企业的行为方式才叫文化。

我们的大多数企业公司功利化,把老板自己都不信的价值观装裱成企业文化。为了忽悠员工客户,宣扬爱心奉献忠诚等等,大而无当,德不配位,智小谋大。

我觉得小企业小公司就别谈什么企业文化了,先活下来,能按时给员工发工资,这就是好的企业文化!!!

企业文化都是不尽相同的,大都有自己的特定思想内容。除去指导思想,其内涵大都是量身定做的。基本都是体现发展愿景,社会和谐,卓越贡献之类的。企业文化的制定出发点就是在建立良好氛围的前提下,必须是对自身有利的,其中有的包含有企业制度内容,还必须对员工有激进作用。对社会无负面影响,应该是企业的精神财富。不能有违和感。基于这些原因,所以企业文化的发展就顺着这个框架进行了。至于细化下去,具体实施方面,就是企业内部细则的事情了。

天津解放的历史意义?

天津是华北的的重要驻防重地又是北京的重要门户。所谓天津其意就是通所所所以往天子的桥樑。可謂之重要性。解放天津也是为和平解放北平垫定了基楚。所以天津解放对北平的和平解放和当时的华北战局起了l非常重要的意义。解放天津也切断了陈长㨗从海上逃跑的路线。为解放华北华东打好了基楚。

美国日本是怎么进行性教育的?

美国和日本同属西方发达国家,但在性教育上却是有所不同。

1.美国的性教育。起源于上世纪60年代,当时西方社会流行“性解放”和“性自由”,为应对社会的现实。美国的性教育主张以人格为基础,通过学校的性教育,减少私生子和性适应不良行为,减少性病,培养青少年正确对待异性,和异性建立高尚关系的态度和能力。具体的又分成两派:

一派是以美国性信息和性教育委员会认为,学校性教育应该是以“安全性行为”为综合教育目标,生理卫生课应以教会学生正确使用安全套为准,避免学生在性行为中身体受伤。

另一派是美国性健康医学研究所主張实行“禁欲式教育”为目标,生理卫生课教育重在人格培养,重视自己的童贞,直到成年后找到自己心仪的配偶再行使性行为。

目前,以后一派的“禁欲式教育”成为美国性教育的主流。

2.日本的性教育。学校把性作为人格的基本部分认真对待。主要是三个阶段:

—是从战后到60年代,主要是实行“纯洁教育”,对学生进行正确的性知识普及,树立正常的性道德观。

二是从60年代至70年代,面对西方“性解放”冲击,主要是传授性科学知识,理解性行为的正确方式。

三是70年至今。实行“性观念辨证统一”,不仅传授性科学知识,而且还灌输性道德。强调性约束、性友爱、反对男尊女卑,要求男女平等,尊重妇女。

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